Chcete se nechat zaměstnat přes agenturu? Dejte si pozor na pravidla!

S létem přicházejí na řadu sezónní práce a nejrůznější brigády. Pokud i vy chcete získat práci tímto způsobem, vězte, že i tato forma zaměstnávání má svá přesně definovaná pravidla. Pro ještě než se do nějaké pracovní agentury vydáte, měli byste si o ní něco zjistit. Franchisová společnost Extéria s.r.o., která nabízí své služby v oblasti bezpečnosti práce a požární ochrany, rozhodně doporučuje neponechat nic náhodě a všechno si pečlivě ověřit. Na co byste se měli především zaměřit?

Agentura musí mít povolení

V první řadě je nutné zjistit, jestli agentura, kterou plánujete oslovit, vůbec vlastní povolení k zprostředkování zaměstnání od Ministerstva práce a sociálních věcí. Každá seriózní agentura toto povolení má a netají se s ním. V praxi pak řada dalších pravidel. Například přidělování práce k jinému zaměstnavateli probíhá podle ujednání, které obsahuje pracovní smlouva. Zároveň zaměstnanec přes agenturu má mít vytvořeny pracovní podmínky, které budou srovnatelné s těmi, jež mají kmenoví zaměstnanci dané firmy. Bezpečnost práce a ochranu zdraví při práci zajišťuje agenturnímu pracovníkovi uživatel, tedy zaměstnavatel, který řídí a organizuje jeho práci.

V určitých případech lékařská prohlídka není potřeba

Důležité je i to, aby agentura měla smlouvu s poskytovatelem pracovně lékařských služeb. Ta zaručuje dohled na pracovišti a prohlídky. Poskytovatel pracovně lékařských služeb bude kontrolovat pracovní prostředí agenturních pracovníků. Také může být v rámci smlouvy domluveno, že poskytovatel provede pravidelné lékařské prohlídky agenturních zaměstnanců. Jestliže ale jde o práci na dohodu o pracovní činnosti, která není riziková, podle zákona nemusí zaměstnavatel žádat zdravotní prohlídku. Stane-li se pracovní úraz, zaměstnavatel o něm ihned musí informovat agenturu a společně pak objasňují příčinu. Případné odškodnění za úraz zajišťuje agentura. Speciální pravidla platí pro zaměstnávání mladistvých. Je třeba také zdůraznit, že agentury nemohou zaměstnávat cizince ze zemí mimo EU.